山东私募证券公司备案时，对公司内部培训制度的建立有何要求？

私募证券公司备案对公司的股权激励计划有何要求？
（1）激励对象的合理性 私募证券公司备案要求股权激励计划的激励对象选择要合理。激励对象通常应包括公司的核心管理人员、核心技术人员和对公司业绩有重大贡献的员工。核心管理人员如公司的总经理、投资总监等，他们对公司的战略规划、日常运营和投资决策等方面起着关键作用。例如，投资总监通过制定投资策略、管理投资团队，直接影响公司的投资业绩，对其进行股权激励可以使其与公司的长期利益紧密结合。 核心技术人员，如负责开发和维护公司交易系统、风险评估模型的技术专家，他们的工作对于公司的技术竞争力和业务稳定性至关重要。对于对公司业绩有重大贡献的员工，要根据其实际贡献来确定是否纳入激励对象范围。例如，业务骨干员工通过成功开拓市场、挖掘优质投资项目等方式为公司带来显著的业绩提升，也应考虑给予股权激励。 （2）股权授予的条件和方式 股权授予要明确合理的条件和方式。授予条件可以包括公司业绩条件和个人业绩条件。公司业绩条件可以是公司的资产规模增长达到一定目标、投资回报率超过业绩基准等。例如，当公司管理的基金资产规模连续三年实现年增长率不低于15%，并且年化投资回报率业平均水平时，开始授予股权。 个人业绩条件根据不同岗位和职责来确定。对于投资经理，个人管理的投资组合业绩、风险控制良好等可以作为授予股权的条件。股权授予方式可以有多种，如期权、限制性股票等。期权授予员工在未来一定期限内以约定价格购买公司股权的权利，这种方式可以激励员工为公司的长期发展努力工作，因为只有公司股价上涨，员使期权才能获得收益。限制性股票是在满足一定条件（如服务年限、业绩目标）后，员工才能真正获得股票所有权，这也能有效激励员工长期留在公司并为公司业绩做出贡献。 （3）股权定价的公平性 股权激励计划中的股权定价要公平合理。定价方法要考虑公司的估值、市场情况等因素。对于未上市的私募证券公司，公司估值可以采用收益法、市场法等方法进行评估。例如，收益法根据公司未来的预期收益来确定公司价值，从而确定股权价格。在市场法中，可以参考同行业类似公司的估值水平来定价。 股权定价过程要透明，要经过公司董事会或者股东会等决策机构的审议。同时，要向激励对象说明股权定价的依据和方法，让他们能够理解股权的价值。不能通过不合理的低价授予股权，损害其他股东的利益，也不能过高定价，使股权激励失去吸引力。 （4）股权管理和流转的规定 公司要制定明确的股权管理和流转规定。对于股权的管理，要建立股权登记制度，准确记录股权的授予、行使、转让等情况。例如，设立专门的股权登记册，记录每个激励对象的股权数量、授予日期、行权情况等信息。 股权流转方面，要规定在何种情况下股权可以转让、继承等。一般情况下，为了保证股权激励的长期激励效果，在一定期限内（如服务期内或者业绩考核期内）股权不得随意转让。对于离职员工的股权处理，要根据离职原因和股权授予协议的规定来处理。例如，如果员工因正常退休离职，在满足一定条件下可以保留部分股权或者按照一定价格回购；如果员工因违反公司规定被辞退，公司可以无偿收回股权。 （5）信息披露和监管要求 公司在实施股权激励计划时，要满足信息披露和监管要求。要向股东、员工等利益相关者充分披露股权激励计划的详细内容，包括激励对象、股权授予数量、授予条件、定价方法等信息。例如，通过公司的年度报告、临时公告等方式进行披露，让股东和员工了解股权激励计划对公司股权结构和财务状况的影响。 同时，要遵守证券监管部门的相关规定。在私募证券行业，监管部门对公司的股权激励计划可能会有一些特殊要求，如对股权授予对象的资格审查、股权变动的信息披露及时性等方面的规定，公司要严格遵守这些规定，确保股权激励计划的合法合规实施。 （6）股权激励计划的有效期和调整机制 股权激励计划应明确有效期，一般有效期较长，以实现长期激励的目的。例如，有效期可以设定为5 - 10年，在有效期内，激励对象根据公司业绩和个人业绩逐步获得股权。同时，要建立调整机制，当公司的战略、业绩目标、市场环境等发生重大变化时，能够对股权激励计划进行适当调整。例如，当公司业务拓展新的领域，需要重新调整业绩考核指标和股权授予条件，以适应新的业务需求。

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