上海私募证券公司备案对公司的应急响应预案有哪些要求？

私募证券公司备案时，对公司的员工考勤制度有何要求？
（1）考勤方式明确性 私募证券公司备案时，要求考勤制度明确考勤方式。考勤方式可以包括打卡考勤（如指纹打卡、人脸识别打卡等）、签到考勤（纸质签到或电子签到）等。公司要明确规定员工适用的考勤方式，并且要确保考勤方式的准确性和公正性。例如，对于采用指纹打卡的方式，要保证打卡设备的正常运行，能够准确记录员工的考勤时间。 同时，对于特殊情况（如员工因外出办公、出差等）的考勤处理方式也要明确。例如，员工外出办公时，可以通过手机打卡或者填写外出办公申请单，并注明工作地点和预计返回时间等信息，作为考勤的依据。 （2）考勤记录完整性 考勤制度要确保考勤记录的完整性。考勤记录应包括员工的基本信息（姓名、部门等）、考勤日期、考勤时间（上班时间、下班时间、加班时间等）和考勤状态（正常、迟到、早退、旷工等）。公司要对考勤记录进行妥善保存，保存期限一般应符合公司内部管理规定和法律法规要求，例如，保存至少2年。 完整的考勤记录不仅是公司核算员工工资、奖金等的依据，也是在出现劳动等情况时的重要证据。例如，当员工对工资计算中的加班时间提出异议时，完整的考勤记录可以用来核实加班情况。 （3）考勤管理与监督 公司要明确考勤管理的责任部门和人员。一般来说，人力资源部门或行政部门负责考勤管理工作，包括考勤数据的收集、整理和统计等。同时，要建立考勤监督机制，防止考勤行为。例如，对考勤数据进行定期或不定期的抽查，检查是否存在代打卡等违规行为。 对于发现的考勤违规行为，要按照规定进行处理。处理方式可以包括警告、罚款、扣除绩效分数等。例如，对于迟到或早退的员工，次给予警告，多次迟到早退的可以扣除一定金额的工资或者在绩效评估中给予扣分处理。 （4）考勤与薪资福利挂钩 考勤制度要规定考勤情况与员工薪资福利的挂钩方式。正常的考勤是员工获得全额工资的基础，对于迟到、早退、旷工等情况，要明确相应的薪资扣除标准。例如，规定迟到或早退一定时间（如30分钟以内）扣除一定比例（如工资的1%）的日工资，旷工一天扣除当日几倍（如3倍）的工资。 考勤情况也可以影响员工的福利。例如，在公司的年终福利分配或者评优评先活动中，将考勤情况作为考核指标之一。全勤的员工可以获得额外的福利或者奖励，如全勤奖，以激励员工遵守考勤制度。 （5）弹性工作制度（如有） 如果公司实行弹性工作制度，考勤制度要明确弹性工作的具体规则。例如，对于采用弹性工作时间的岗位，要规定核心工作时间（如每天必须有4小时在公司集中办公）和弹性工作时间范围（如可以在早上7点 - 9点之间选择上班时间）。 同时，要明确弹性工作制度下的考勤管理方式。例如，员工可以通过提交工作计划和工作成果来证明工作时间的合理性，公司根据员工的工作完成情况和工作效率来评估考勤是否合格。 （6）考勤制度的合规性 考勤制度要符合国家法律法规和劳动政策。例如，要保证员工的休息权利，不能安排员工过度加班。对于加班，要按照国家规定支付加班工资，并且加班时间要在法律规定的范围内（如每月加班时间一般不超过36小时）。同时，考勤制度不能存在歧视性条款，如不能因员工的性别、种族等因素而设置不同的考勤标准。

私募证券公司备案时，对公司的业务计划书内容框架有何要求？