要确定明汯私募基金的员工离职率是否高，需要综合多方面因素来判断。

一方面，从行业特点来看，金融行业尤其是私募领域竞争激烈，人才流动相对较为频繁。但明汯作为一家在量化投资领域具有较高zhiming度和影响力的公司，可能在一定程度上能够吸引和留住人才。

如果明汯拥有完善的员工培训体系、良好的职业发展空间和有竞争力的薪酬福利待遇，那么员工离职率可能相对较低。例如，通过为员工提供专业的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的能力和素质，员工会感受到公司对他们的重视和培养，从而增强对公司的归属感和忠诚度。同时，明确的职业发展路径和晋升机会也能激励员工更加努力地工作，减少离职的可能性。

另一方面，如果公司面临市场环境变化、行业竞争加剧等外部压力，或者内部管理出现问题，如沟通不畅、工作氛围不佳等，可能会导致员工离职率上升。

然而，由于缺乏具体的公开数据，很难确切地判断明汯私募基金的员工离职率高低。但可以推测，明汯如果能够持续保持自身的优势，不断优化内部管理和员工发展环境，有望将员工离职率控制在一个相对合理的水平。