明汯私募基金的招聘流程通常包括以下几个步骤：

首先，发布招聘信息。明汯会通过公司官网、招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、职责要求和应聘条件。

其次，简历筛选。公司的人力资源部门会对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的应聘者进入下一环节。

然后，笔试和面试。对于一些专业岗位，可能会安排笔试环节，考查应聘者的专业知识和技能。面试通常包括初面和复面，初面可能由人力资源部门和相关业务部门的人员进行，主要了解应聘者的基本情况、工作经验和专业能力。复面可能由公司高层领导和专家组成面试小组，对应聘者进行更深入的考查和评估。

在面试过程中，可能会采用多种方式，如结构化面试、案例分析、小组讨论等，全面了解应聘者的综合素质和能力。

接着，背景调查。对于通过面试的应聘者，明汯可能会进行背景调查，了解其过去的工作表现、职业道德和诚信度等情况。

最后，录用决策。根据笔试、面试和背景调查的结果，公司做出录用决策，并向应聘者发放录用通知。新员工入职后，还会有一段时间的试用期，以进一步考查其适应能力和工作表现。